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Karrierestrategie für Menschen mit Behinderung

15. Dezember 2016

Insbesondere bei Menschen mit unsichtbarer Behinderung ist der Umgang mit dem Thema eine weitreichende Entscheidung. Im Arbeitskontext soll dieser bewusst und strategisch getroffen werden.

Eine gründliche Recherche im Vorfeld über Unternehmenskultur und -philosophie unterstützt bei der Entscheidung, wann das Thema am besten angesprochen wird.

Das Coaching des DisAbility Talent Programms hat mir gezeigt, dass es am Anfang eines Bewerbungsgesprächs sinnvoll und hilfreich sein kann, meine Behinderung zu thematisieren, um eine entspannte und lockere Gesprächssituation diesbezüglich herzustellen. Ich erwähne beispielsweise nach dem Eintreten und der Begrüßung mein wackeliges Gangbild als Symptom der MS.
Dominika Kreijs, DisAbility Talent

Eine klare Kommunikation bietet die Möglichkeit, Unsicherheiten selbstbewusst zu begegnen. Dadurch überzeugen Jobsuchende nicht nur ihr zukünftiges Unternehmen von Ihren Stärken, sondern geben diesem auch die Möglichkeit, sich als attraktiver Arbeitgeber für Menschen mit Behinderung zu präsentieren.

Das DisAbility Talent Programm für Studierende mit Behinderung

Das DisAbility Talent Programm vernetzt Studierende mit Behinderung mit namhaften Unternehmen, die eine Behinderung als positiven Aspekt des Profils schätzen.

Menschen mit Behinderung benötigen Erfolgserlebnisse ebenso wie nicht behinderte Menschen. Werden Menschen nach ihren Fähigkeiten eingesetzt, kann jeder 100 Prozent Leistung erzielen.
Erwin Schauer, Disability Manager der UniCredit Bank Austria

Das DisAbility Talentprogramm ermöglicht Talents sowie Unternehmenspartnern sich positiv mit dem Karrierefaktor Behinderung auseinander zu setzen.

DisAbility Performance

Koordination des DisAbility Talent Programms

DisAbility Performance ist eine innovative, soziale Unternehmensberatung, die Unternehmen dabei hilft, die Potenziale von Menschen mit Behinderung als KundInnen und MitarbeiterInnen zu nutzen. Dazu werden Unternehmen beraten, ein erfolgreiches DisAbility Management aufzubauen.